مقدمه ای بر حسابداری حقوق و دستمزد

دسته بندی حسابداری
مدرس ابراهیم بنوفاطمه
زمان ۲۱ دقیقه

در حقوق و دستمزد مبنایی به نام حداقل حقوق وجود دارد که حقوق مصوبی است که سالانه هیات وزیران آن را تصویب می‌کند. دولت سالانه درصدی افزایش برای آن درنظر می‌گیرد که به شکل پلکانی است.

آیا امکان پرداخت کمتر از این وجود دارد؟

خیر. تحت هیچ عنوان امکان پرداخت کمتر وجود ندارد مگر اینکه کارکرد کارمند کمتر از ۳۰ روز باشد که در اینصورت به تعداد روزهای کاری پرداخت می‌شود و بالتبع مالیات و عیدی و … هم کاهش می‌‍‌یابد. موضوعاتی که به حقوق اضافه می‌شود حق اولاد، بن خوابار و بار، حق مسکن، عیدی و سنوات است.

نحوه محاسبه بیمه و مالیات حقوق:

مالیات حقوق تا مشخص شده در هر سال به ازای ماه صفر است مثلا اگر این مبلغ ۲۰.۸۷۵.۰۰۰ ریال باشد، یعنی هر شخصی که ماهانه دو میلیون هفتصد و پنجاه هزار تومان حق السعی دریافت می‌کند از پرداخت حق معاف است.

در مورد محاسبه بیمه هم براساس قانون تأمین‌اجتماعی، حق‌بیمه ۳۰ درصد مزد یا حقوقی است که ۷ درصد آن به عهده بیمه ‌شده و ۲۳ درصد به عهده کارفرما است.حق اولاد شامل بیمه نمی‌شود.

تفاوت ممیز با حسابرس:

حسابرس داخلی: در استخدام شرکت است تا صحت اطلاعات ثبت شده در شرکت را تایید و به هیات مدیره گزارش دهد.

حسابرس مستقل: شرکتی است که عضو جامعه حسابداران رسمی بوده و کارمند شرکت نیست. اسناد صورت‌های مالی را بررسی کرده و در این زمینه شما را راهنمایی می‌کند.

ممیزان امور مالیاتی: از طرف سازمان امور مالیاتی و در زمانی خاص به شرکت مراجعه و اسناد را بررسی می‌کنند.

حسابرس بیمه‌ای: از طرف سازمان تامین اجتماعی مراجعه و موضوعات بیمه‌ای شرکت را چک می‌کند.

پرداختی های در ارتباط با حقوق و دستمزد:

فیش مالیات حقوق، فیش بیمه حقوق، پرداخت عیدی و سنوات از جمله پرداختی های حقوق و دستمزد است. کارفرمایان مجموعه‌های مشمول قانون کار علاوه بر پرداخت به موقع حقوق ماهیانه کارگران موظفند که به هر کدام از کارگران خود در ازای یک سال کار کردن معادل دو برابر آخرین حقوق دریافتی آن‌ها در صورتی که از حداکثر میزان عیدی تعیین شده توسط شورای عالی کار بیشتر نباشد، به عنوان عیدی پرداخت نمایند.

حق سنوات:

حق سنوات به مزایای پایان خدمت گفته می‌شود که با خاتمه قرارداد کار توسط کارفرما به کارگر تعلق می‌گیرد و میزان آن برای هر سال سابقه کار افراد برابر با آخرین حقوق دریافتی یک ماه آن است. از آنجایی که اکثر کارگران به صورت موقت در مجموعه‌ها فعالیت می‌کنند، کارفرمایان بعد از هر قطع همکاری یا در پایان هر سال، حق سنوات را پرداخت می‌کنند.

اضافه کار:

محول کردن کار اضافی یا همان “اضافه کار” شرایطی دارد و ماده ۵۹ قوانین کار به آن پرداخته است. درباره‌ی نحوه محاسبه کار اضافی در این ماده آمده است که در صورت محول کردن اضافه کار به یک کارگر، باید ۴۰ درصد مازاد بر دستمزد هر ساعت کارگر در شرایط عادی کار، پرداخت شود. برای احتساب مبلغ ریالی مزد اضافه کار، باید اول به محاسبه‌ی یک ساعت کار در شرایط عادی بپردازیم و بعد آن را در یک چهارم ضرب کنیم تا به این صورت دستمزد یک ساعت اضافه کاری بدست آید.

ماموریت:

به کارگران و کارمندانی که بر اساس قرارداد یا موافقت‌های بعدی به ماموریت‌هایی خارج از محل خدمت خود اعزام می‌گردند، فوق العاده ماموریت تعلق می‌گیرد. در هنگام محاسبه فوق العاده ماموریت شرط بر این است که کارگر برای انجام کار حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کار اصلی خود دور گردد و یا مجبور باشد حداقل یک شب در محل مأموریت توقف کند.

در محاسبه فوق العاده ماموریت این مبلغ برابر با یک روز حقوق معمول است. به این معنا که در ازای یک روز ماموریت علاوه بر یک روز حقوق عادی، یک روز حقوق ثابت هم به‌عنوان حق ماموریت دریافت می‌نماید که از مزد پایه ی روزانه ان فرد نباید  کمترشود.